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Die Themen Arbeit, Organisation sowie Transformations- bzw. Veränderungsprozesse ziehen sich wie ein roter Faden durch meine Lehr- und Forschungstätigkeit. Im Fokus stand und steht dabei die kritische Analyse der Qualität von Arbeit aus Sicht von Beschäftigten sowie deren Möglichkeiten direkt oder indirekt über institutionalisierte Formen der Mitbestimmung Einfluss auf die Gestaltung ihrer Arbeit zu nehmen. Ich möchte mit meiner Forschung einen Beitrag dazu leisten, dass Arbeit in Deutschland gute Arbeit bleibt bzw. werden kann, weil sinnstiftende, befriedigende und gesundheitserhaltende Berufsarbeit auch im Interesse einer an Innovation und wirtschaftlicher Stabilität orientierten Wirtschaft ist.

Die besondere Affinität zu soziologischer Forschung in der Industrie wurzelt in meiner beruflichen ‚Erstsozialisation‘ in einem Industriebetrieb: vor Beginn meines Studiums der Soziologie, Philosophie und Psychologie an der Universität Leipzig habe ich bei einem großen Halbzeughersteller eine Ausbildung zur Instandhaltungsmechanikerin absolviert. Im Anschluss daran habe ich an mehreren Universitäten (Universität Leipzig, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Friedrich-Schiller-Universität Jena) in Lehre und Forschung gearbeitet. 2003 habe ich an der FSU Jena über ‚Betriebliche Mitbestimmung in Ostdeutschland. Die institutionellen Logiken und habituellen Muster betriebsrätlichen Handelns‘ promoviert. Auch die Arbeit außerhalb der universitären Welt ist mir nicht fremd: von 2008 bis 2012 habe ich als Beraterin in einer Unternehmensberatung gearbeitet.

Seit 2012 bin ich am Institut für Soziologie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg als wissenschaftliche Mitarbeiterin in unterschiedlichen Forschungsprojekten (HBS, DFG, BMBF) tätig. Mein aktueller Forschungsschwerpunkt liegt in der digitalen Transformation von Arbeitsprozessen – ihren Möglichkeiten und auch Grenzen.

Marie-Kristin Döbler

Manuel Nicklich

Soziologie am NCT

Arbeit als „die erste Grundbedingung alles menschlichen Lebens“ (Engels) stand schon während meines Studiums der Soziologie an der Universität Trier im Zentrum meines Interesses. Dieses konnte ich mit dem Wechsel an die Freie Universität Berlin vertiefen, wo ich in meiner Dissertation die Etablierung von Ausbildungsberufen im Bereich industrienaher Dienstleistungen untersuchte. Der Fokus meiner Forschung liegt seither an der Schnittstelle organisationstheoretischer und arbeitssoziologischer Fragestellungen. Überdies zählt insbesondere das Themenfeld der industriellen Beziehungen zu meinen ausgewiesenen Tätigkeitsfeldern. Im Detail stütze ich mich auf eine institutionentheoretische Herangehensweise und beziehe mich auf den historischen Institutionalismus und das Konzept der Institutionalisierungsarbeit gleichermaßen.

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2025

Nicklich M., Blank M., Pfeiffer S.:
Realizing Decent Work in a "Sandwich" Position: Assessing VET Trainers' Working Conditions in Times of Multiple Transformations
In: International Journal for Research in Vocational Education and Training 12 (2025), S. 101-126
ISSN: 2197-8638
DOI: 10.13152/IJRVET.12.1.5

2024

Blank M., Pfeiffer S., Nicklich M.:
Das Ausbildungspersonal als Ressource zur Bewältigung der digitalen Transformation
In: Stefan F. Dietl, Hermann Schmidt, Reinhold Weiß, Wolfgang Wittwer (Hrsg.): AusbilderHandbuch, Deutscher Wirtschaftsdienst, 2024
ISBN: 978-3-87156-165-8
Dendler L., Nicklich M., Schulze A., Pfeiffer S.:
Systemic Risks and Organizational Challenges in Transformative Processes: ‘Cybersecurity’ in the Food Field.
In: Weik, E./Land C./Ronald Hartz, R. (Hrsg.): The Handbook of Organizing Economic, Ecological and Societal Transformation., De Gruyter, 2024, S. 165-187
ISBN: 9783110986945
DOI: 10.1515/9783110986945-009
Nicklich M., Pfeiffer S., Blank M.:
Steigende Anforderungen und Weiterbildung aus Sicht des betrieblichen Ausbildungspersonals.
In: Bohlinger, S./Krause, I./Dienel, J./Kresse, L./Niethammer, M. (Hrsg.): Betriebliches Aus- und Weiterbildungspersonal im Fokus der Berufsbildungsforschung., 2024
Pfeiffer S., Nicklich M., Henke M., Heßler M., Krzywdzinski M., Schulz-Schaeffer I.:
Digitalisierung der Arbeitswelten – eine systemische Transformation?
In: Pfeiffer, S./Nicklich, M./Henke, M./Heßler, M./Krzywdzinski, M./Schulz-Schaeffer, I. (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation., Berlin/ Heidelberg: Springer, 2024
Pfeiffer S., Nicklich M., Henke M., Heßler M., Krzywdzinski M., Schulz-Schaeffer I. (Hrsg.):
Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation.
Berlin/Heidelberg: 2024
ISBN: 9783658444587
DOI: 10.1007/978-3-658-44458-7
URL: https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/93256
Pfeiffer S., Nicklich M., Schreyer J.:
Digitalisierung der Arbeitswelten – die systemische Transformation verstehen. Ein Ausblick.
In: Pfeiffer, S./Nicklich, M./Henke, M./Heßler, M./Krzywdzinski, M./Schulz-Schaeffer, I. (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation., Berlin/ Heidelberg: Springer, 2024, S. 559-584
DOI: 10.1007/978-3-658-44458-7_25

2023

Blank M., Nicklich M., Pfeiffer S., Sauer S., Tihlarik A.:
From Academic Theory to Management Jargon: Exploring the Evolution and Ideology of the Concept of Mindset.
(2023)
Open Access: https://www.labouratory.de/files/downloads/WP-07-2023-Mindset.pdf
URL: https://www.labouratory.de/files/downloads/WP-07-2023-Mindset.pdf
(online publication)
Nicklich M., Endo T., Sydow J.:
Relational Distance and Transformative Skills: Wind energy generation in Germany and Japan.
In: Management and Organization Review (2023), S. 1-30
ISSN: 1740-8776
DOI: 10.1017/mor.2022.47
Nicklich M., Pfeiffer S. (Hrsg.):
Digitalisation and Self-Perpetuating. Dynamics – Drivers – Temporalities of the Digitalisation of Working Worlds
2023
(Work Organisation, Labour and Globalisation, Bd. 1)
Nicklich M., Pfeiffer S.:
Digitalisation and self-perpetuation: dynamics, drivers and temporalities of the transformation of working worlds
In: Work Organisation, Labour & Globalisation 17 (2023), S. 7-11
ISSN: 1745-641X
DOI: 10.13169/workorgalaboglob.17.1.0007
Nicklich M., Röbenack S., Sauer S., Schreyer J., Tihlarik A.:
Qualitative Interviews auf Distanz - Das Interview im Zeitalter seiner virtuellen Durchführbarkeit
In: Forum qualitative Sozialforschung 24 (2023)
ISSN: 1438-5627
DOI: 10.17169/fqs-24.1.4010
Nicklich M., Röbenack S., Sauer S., Schreyer J., Tihlarik A.:
Qualitative Sozialforschung auf Distanz. Das Interview im Zeitalter seiner virtuellen Durchführbarkeit
In: Forum qualitative Sozialforschung 24 (2023), Art.Nr.: 15
ISSN: 1438-5627
DOI: 10.17169/fqs-24.1.4010
Nicklich M., Will-Zocholl M.:
Unternehmens(re)organisation
In: Bohn, Rainer; Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Pfeiffer, Sabine; Will-Zocholl, Mascha (Hrsg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie, Baden-Baden: Nomos, 2023, S. 372-377
ISBN: 978-3-8487-8679-4
DOI: 10.5771/9783748930488
Schreyer J., Sauer S., Tihlarik A., Nicklich M., Pfeiffer S., Blank M.:
Beyond Home or Office – Arbeits(t)raum Homeoffice während und nach Corona.
In: WSI-Mitteilungen (2023), S. 10-18
ISSN: 0342-300X
DOI: 10.5771/0342-300X-2023-1-10

2022

Blank M., Nicklich M., Pfeiffer S.:
Ausbildungspersonal im Fokus 2021. Methoden- und Feldbericht
(2022)
URL: https://www.labouratory.de/files/downloads/WP-05-2022-APIF-Methodenbericht.pdf
(Working Paper)
Blank M., Nicklich M., Pfeiffer S.:
Steigende Anforderungen und Weiterbildung aus Sicht des betrieblichen Ausbildungspersonals
In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 51 (2022), S. 11-15
ISSN: 0341-4515
URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/veroeffentlichungen/de/bwp.php/de/publication/download/18108
Nicklich M., Blank M., Pfeiffer S.:
Ausbildungspersonal im Fokus - Studie zur Situation der betrieblichen Ausbilder*innen 2021
(2022)
URL: https://wap.igmetall.de/docs_FAU_-_Ausbilder_innenstudie__2022__f8161b3a1a38f9ccbf2c0f4ce500422dd3100804.pdf
(Working Paper)
Sauer S., Nicklich M.:
Zukunftsszenarien der Arbeit. Diskursive Versprechen, gelebte Realitäten und das Gespenst der Regression
In: Momentum Quarterly 11 (2022), S. 164-172
ISSN: 2226-5538
DOI: 10.15203/momentumquarterly.vol11.no3.p164-172
Schreyer J., Pfeiffer S., Sauer S., Nicklich M., Blank M., Tihlarik A.:
Subjektivierung der Arbeit in a Nutshell. Die Be-Arbeitung der Corona-Krise.
In: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 31 (2022), S. 35-53
ISSN: 0941-5025
DOI: 10.1515/arbeit-2022-0003

2021

Mütze-Niewöhner S., Hacker W., Hardwig T., Kauffeld S., Latniak E., Nicklich M., Pietrzyk U. (Hrsg.):
Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Herausforderungen und Empfehlungen für die Arbeitsgestaltung
Berlin, Heidelberg: 2021
ISBN: 978-3-662-62230-8
DOI: 10.1007/978-3-662-62231-5
Mütze-Niewöhner S., Latniak E., Hardwig T., Nicklich M., Hacker W., Harlacher M., Pietrzyk U., Kauffeld S.:
Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt.
In: Susanne Mütze-Niewöhner; Winfried Hacker; Thomas Hardwig; Simone Kauffeld; Erich Latniak; Manuel Nicklich; Ulrike Pietrzyk (Hrsg.): Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Herausforderungen und Empfehlungen für die Arbeitsgestaltung., Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg, 2021, S. 1-30
DOI: 10.1007/978-3-662-62231-5
Neumer J., Nicklich M.:
Fluide Teams in agilen Kontexten – Grenzziehung und innere Strukturierung als Herausforderung für Selbstorganisation.
In: Susanne Mütze-Niewöhner; Winfried Hacker; Thomas Hardwig; Simon Kauffeld; Erich Latniak; Manuel Nicklich; Ulrike Pietrzyk (Hrsg.): Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Herausforderungen und Empfehlungen für die Arbeitsgestaltung., Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg, 2021, S. 31-53
DOI: 10.1007/978-3-662-62231-5
Neumer J., Nicklich M., Tihlarik A., Wille C., Pfeiffer S.:
Alles agil, alles gut? Warum Gute Arbeit auch in der agilen Welt kein Automatismus ist
In: Wilhelm Bauer; Susanne Mütze-Niewöhner; Sascha Stowasser; Claus Zanker; Nadine Müller (Hrsg.): Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt, Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg, 2021, S. 129-143
Nicklich M., Sauer S.:
„E-Public Sociology“ als kritische soziologische Intervention?
In: Momentum Quarterly 10 (2021), S. 85-98
ISSN: 2226-5538
DOI: 10.15203/momentumquarterly.vol10.no2.p85-98
Nicklich M., Sauer S., Pfeiffer S.:
Antecedents and consequences of agility: On the ongoing invocation of self-organization
In: Sabine Pfeiffer; Manuel Nicklich; Stefan Sauer (Hrsg.): The Agile Imperative: Teams, Organizations and Society under Reconstruction?, Cham: Palgrave McMillan:, 2021, S. 19-38
DOI: 10.1007/978-3-030-73994-2_2
Pfeiffer S., Nicklich M., Sauer S. (Hrsg.):
The Agile Imperative: Teams, Organizations and Society under Reconstruction?
Cham: 2021
DOI: 10.1007/978-3-030-73994-2
Sauer S., Nicklich M.:
Empowerment and beyond: Paradoxes of self-organised work
In: Work Organisation, Labour & Globalisation 15 (2021), S. 73-90
ISSN: 1745-641X
DOI: 10.13169/workorgalaboglob.15.2.0073
Sauer S., Nicklich M., Pfeiffer S.:
The Agile Imperative: A Multi-Level Perspective on Agility as a New Principle of Organizing Work.
In: Sabine Pfeiffer; Manuel Nicklich, Stefan Sauer (Hrsg.): The Agile Imperative: Teams, Organizations and Society under Reconstruction?, Cham: Palgrave McMillan, 2021, S. 1-15
DOI: 10.1007/978-3-030-73994-2_1

2020

Blank M., Held M., Nicklich M., Pfeiffer S., Sauer S., Tihlarik A.:
Mindset - Begriffskarriere zwischen Management-Talk, Wissenschaft und Ideologie. Eine explorative Annäherung
01/2020 (2020)
DOI: 10.13140/RG.2.2.30621.67047
URL: https://www.labouratory.de/files/downloads/WP-01-2020-Mindset.pdf
(Working Paper)
Nicklich M., Braun T., Fortwengel J.:
Forever a profession in the making? The intermediate status of project managers in Germany.
In: Journal of Professions and Organization 7 (2020), S. 374–394
ISSN: 2051-8803
DOI: 10.1093/jpo/joaa020
Nicklich M., Neumer J.:
Wer ist das Team? Agile Selbstorganisation in fluiden Strukturen.
66. GfA-Frühjahrskongress 2020 (Berlin, 16. März 2020 - 18. März 2020)
In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (GfK) (Hrsg.): Tagungsband zum Frühjahrskongress 2020, Berlin „Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch?“, Dortmund: 2020
(Conference report)

2019

Helfen M., Nicklich M., Sydow J.:
Arbeitspolitische Verankerung des deutschen Windkraftanlagenbaus? Empirische Befunde zu ausgewählten Fallunternehmen.
In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 26 (2019), S. 35-62
ISSN: 0943-2779
DOI: 10.3224/indbez.v26i1.03
Nicklich M., Sauer S.:
Agilität als (trans-)lokales Prinzip projektbasierter Arbeit? – Bedingungen und Prozesse prekärer Selbstorganisation
In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien 12 (2019), S. 73-85
ISSN: 1866-9549
URL: https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/51-agilitat-als-trans-lokales-prinzip
Sauer S., Nicklich M.:
Agile Projektarbeit in Japan
In: Computer und Arbeit (2019), S. 22-24
ISSN: 1863-8511
Wood G., Finnegan JJ., Allen ML., Allen MMC., Cumming D., Johan S., Nicklich M., Endo T., Lim S., Tanaka S.:
The comparative institutional analysis of energy transitions.
In: Socio-Economic Review 18 (2019), S. 257–294
ISSN: 1475-1461
DOI: 10.1093/ser/mwz026

2018

Braun T., Nicklich M.:
Project management: On the rise to a full profession?
In: Yvonne Schoper (Hrsg.): Project Management and its Impact on Societies, Zürich, Amsterdam: IPMA, 2018, S. 132-138
Nicklich M., Helfen M.:
Trade union renewal and ‘organizing from below’ in Germany: Institutional constraints, strategic dilemmas and organizational tensions
In: European Journal of Industrial Relations 25 (2018), S. 57-73
ISSN: 0959-6801
DOI: 10.1177/0959680117752000
Nicklich M., Helfen M.:
Trade union renewal and ‘organizing from below’ in Germany: Institutional constraints, strategic dilemmas and organizational tensions
In: European Journal of Industrial Relations 25 (2018), S. 57–73
ISSN: 0959-6801
DOI: 10.1177/0959680117752000
Nicklich M., Sydow J.:
Organization of Value Creation and Work in the Japanese Wind Power Industry: Studying Organizational Diversity in Face of Institutional Change
1 (2018)
URL: https://f-origin.hypotheses.org/wp-content/blogs.dir/2971/files/2018/01/INCAS-DP-SERIES_2018_01.pdf
(Working Paper)
Sauer S., Nicklich M.:
Dealing with paradoxes of agile project management. Team-based self-organization between promises and challenges
In: Journal of Academy of Business and Economics 18 (2018), S. 71-76
ISSN: 2378-8631
DOI: 10.18374/jabe-18-2.6

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