1963–68 Studium in München: Soziologie, Volkswirtschaftslehre, Politikwissenschaft und Statistik
1964–65 studentische Hilfskraft am Soziologischen Institut der Universität München
1966–69 Tätigkeit am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München. Mitarbeit an mehreren empirischen Studien
1969–70 Studium an der New York University (VW-Stipendium)
1970–73 Wiederaufnahme der Tätigkeit im ISF München. Mitwirkung an empirischen Forschungsvorhaben zur Facharbeiterproblematik und zum technisch-organisatorischen Wandel in der Industrie.
1974 Promotion an der Universität München (Soziologie, Politikwissenschaft, Psychologie) Titel der Dissertation „Gesellschaftliche Enwicklung und Industriesoziologie in den USA“ (veröffentlicht 1974)
1973–75 Wissenschaftlicher Assitent am Max Weber-Institut der Universität München. Lehrtätigkeit, Mitwirkung bei Editionsarbeiten sowie Literaturrecherchen zu den industriesoziologischen Arbeiten Max Webers
1975–80 Lehrstuhlvertretung an der Universität Dortmund. Mitwirkung an der Sozialforschungsstelle Dortmund (Aufbau des Schwerpunktes „Humanisierung des Arbeitslebens-Forschung“), Lehrtätigkeit: Allgemeine Soziologie, Industriesoziologie, Methoden zur empirischen Sozialforschung
1978–80 Geschäftsführender Direktor der Sozialforschungsstelle Dortmund
1980–81 Gastdozent an der Universität-Gesamthochschule Duisburg
seit 1981 Mitwirkung am ASIF-Institut, Bielefeld (Arbeitsgruppe für sozialwissenschaftliche Industrieforschung)
1981 Mitbegründer des Forschungsschwerpunktes „Zukunft der Arbeit“ an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld
1982–86 Vorsitzender der Sektion Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
1987–89 Dekan der Fakultät für Soziologie
ab 1989 Mitarbeit an der Edition der „Georg-Simmel-Gesamtausgabe“
seit 1991 Mitglied des Herausgebergremiums der „Zeitschrift für Soziologie“
1991–92 Co-Editor der „International Sociology“ (Organ der ISA)
1992–2008 Hochschullehrer für Soziologie (C 4) an der Universität Erlangen-Nürnberg
„Ein-Euro-Jobs“ in Deutschland. Fallstudien zur Auswirkung der SGB II-Arbeitsgelegenheiten auf Beschäftigungsstruktur und Arbeitsmarktverhalten von Organisationen